Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли расследовать происшествие с работником, случившееся во время обеденного перерыва. Перерыв для питания и отдыха считается личным временем работника, однако несчастные случаи в это время всё равно нужно полноценно расследовать.
Во время обеда работник компании попал в ДТП. Каковы действия работодателя? Эксперты в области трудового права разъяснили, что в любом случае компания обязана провести расследование.
Комиссия должна установить, является ли данное происшествие связанным с исполнением трудовых обязанностей. Важно выяснить, занимался ли работник личными делами или исполнял поручение работодателя – это главный фактор, который позволяет определить несчастный случай, как производственный.
Если комиссия работодателя придёт к заключению, что происшествие связано с работой, то необходимо составить акт по форме Н-1 и выдать работнику все причитающиеся документы, а также уведомить страховую компанию.
Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 12.03.2025