На заседании рабочей группы определили, кого из сокращаемых приглашать на свободные ставки. Одному из специалистов предложили только 2 вакансии из 59. Он от них отказался. Сокращение оспорил.
Три инстанции пришли к выводу, что процедура увольнения нарушена. Работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии. Предоставлять информацию сотрудникам нужно по всем подходящим свободным ставкам. Только если на одну должность претендуют несколько специалистов, решить вопрос о переводе можно с учетом преимущества на оставление на работе. Отметим, аналогичная позиция встречалась у ВС РФ.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 27.01.2025 по делу N 88-1787/2025
Рекомендуем: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику бюджетной организации при сокращении