Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не принимать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до прохождения работником обязательного периодического медосмотра.
Ведомство напоминает, что статьи 214, 215 и 220 ТК РФ устанавливают для определенных категорий работников обязанность прохождения, в том числе периодических медосмотров, а для работодателя — обязанность обеспечить прохождение работниками этих медосмотров.
В правилах проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ, утвержденного приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н, также указаны категории работников, которые должны проходить периодические медицинские осмотры.
Вместе с тем, сам по себе выход из отпуска по уходу за ребенком не является основанием для проведения периодического медосмотра. Если после выхода из данного отпуска подошел или прошел срок периодического медосмотра, в таком случае сотрудница должна его пройти на общих основаниях.
Медосмотр в указанном случае работник проходит после оформления выхода сотрудницы на работу из отпуска. При этом работодатель не вправе создавать препятствия для выхода работника на работу.
Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 30.04.2025