В связи с праздниками отдохнем по 4 дня:
Выходной перенесли на понедельник 29 апреля, из-за чего суббота 27 апреля стала рабочей. Празднику она не предшествует, поэтому отпускать персонал раньше не требуют.
Перечень дополнен профессиями и должностями в области производства взрывчатых веществ, производства нитроэфиров, производства малогазовых составов, производства прессованных изделий из взрывчатых веществ и из смесей на их основе и пр.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 года и действует до 1 сентября 2028 года.
Документ: Приказ Минтруда России от 19.03.2024 N 122н
Речь идет о квотах на выдачу разрешений на работу, разрешений на работу по профессионально-квалификационным группам, приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности.
Документ: Приказ Минтруда России от 20.03.2024 N 126н
Соглашение служит целям регулирования социально-трудовых отношений работников и работодателей на внутреннем водном транспорте, развития социального партнерства, учета интересов работников, работодателей и государства в вопросах оплаты труда, занятости, обеспечения нормальных и безопасных условий труда и согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот.
Целями соглашения являются, в том числе: создание действенного механизма поддержания социальной стабильности в организациях как важнейшего условия поступательного развития отрасли; установление минимальных отраслевых гарантий по оплате труда, по компенсациям и льготам работникам и определение механизма их предоставления; принятие обязательств, направленных на обеспечение рациональных и благоприятных для работников режимов труда и отдыха; содействие занятости работников.
Студент-заочник представил справку-вызов на аттестацию в колледже. Поскольку учебное заведение было в другом городе, сотруднику пришлось лететь на самолете. Отправился он за 20 дней до аттестации. После работник просил дать ему компенсацию за проезд туда и обратно. Так как деньги не заплатили, он это оспорил.
Суды указали: основания для взыскания есть.
В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.
Кассация напомнила, что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора.
СФР утвердил форму заявления, которое страхователь подает для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных. Приказ вступит в силу 26 апреля. Действующая форма ФСС утратит силу.
В заявление добавили поля, в которых надо указывать:
В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам.
Подробнее в документе: Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407
Рекомендуем: Как уволить временного работника в связи с выходом основного
Как бюджетной организации уволить временного работника в связи с выходом основного
Статья: Самовольные отпуска (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний (Евтеев Д.) («Трудовое право», 2024, N 3)
Статья: Новый порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы (Кочанова Т.) («Трудовое право», 2024, N 3)
Статья: Верховный суд выпустил разъяснения о компенсации морального вреда (Ачкасова Е., Сторчак В.) «Трудовое право», 2024, N 3)
Установлены формы согласия, представляемого на бумажном носителе либо в форме электронного документа.
Документ: Распоряжение Правительства РФ от 09.04.2024 N 856-р