Архив новостей - ООО "Консультант-Право"

Статьи

13.05.2025
< 1 мин.
7

Обзор: «Важные новости для специалиста по нормативно-техническим актам за апрель»

Статья: Травма во время обеда — несчастный случай на производстве? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 9)

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.02.2025 N 14-6/ООГ-1047 <Как и где можно предусмотреть оплату питания работникам> (Чимидова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2025, N 7)

Статья: Отдельные особенности организации объектовых добровольных пожарных подразделений (Попков Д.В., Шеншин В.М., Перегудова Н.В.) («Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право», 2025, N 1)

Прием на работу перед декретом: выплату пособия по уходу за ребенком суд признал правомерной

12.05.2025
< 1 мин.
11

При камеральной проверке СФР решил, что сотруднице необоснованно выплатили пособие по уходу за ребенком. Ее приняли на работу формально. Фонд выяснил, например, такие факты:

трудовой договор заключили за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам;
на время отпуска на место работницы никого не приняли;
работодатель и сотрудница аффилированы (ИП – отец ее ребенка);
страхователь добровольно возместил пособие по беременности и родам, получив требование фонда.

Управление автомобилем не может входить в обязанности работника, если он не водитель, указал Роструд

12.05.2025
< 1 мин.
8

Вождение ТС относится к функциям водителя. Тот, кто занимает иную должность, такую обязанность выполнять не может. Сотрудник должен делать только ту работу, которая связана с его трудовой функцией.

Документ: Письмо Роструда от 18.04.2025 N ПГ/06726-6-1

Какие есть особенности работы водителей автомобилей бюджетной организации

Увольнение «день в день»: кассация сочла, что сотрудник не мог оценить последствия потери работы

12.05.2025
< 1 мин.
8

Работник попросил уволить его по собственному желанию в тот же день. После ухода обратился в суд, где пояснил, что подал заявление под давлением руководства.

Две инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели, но кассация с ними не согласилась. При увольнении «день в день» сотрудник не мог в том числе оценить последствия подачи заявления, осознанно выразить истинную волю на увольнение.

Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд

12.05.2025
< 1 мин.
7

По мере возникновения новых вакансий их следует предлагать сокращаемым. Это надо делать в письменной форме на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем увольнении. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли приглашать работника на вакансию, которая появилась во время его отпуска перед сокращением.

Отметим, позицию разделяют и суды, в т.ч.

Компенсация за задержку заработной платы не облагается взносами на травматизм, подтвердил суд

12.05.2025
< 1 мин.
7

СФР доначислил страховые взносы на компенсацию задержки зарплаты, а также начислил пени и штраф. Три инстанции поддержали страхователя. Суды отметили:

такая компенсация – не оплата труда, а вид матответственности работодателя;
она выплачивается по закону и обеспечивает допзащиту трудовых прав сотрудника;
наличие рабочих отношений не означает, что все перечисления сотруднику – оплата труда;
хотя компенсация не включена в перечень необлагаемых выплат, взносы на нее не начисляются.

Пособие из МРОТ и перевод на полный день перед декретом: суд поддержал расчет из целой ставки

12.05.2025
< 1 мин.
7

Перед отпуском по беременности и родам сотрудницу перевели на полный рабочий день. До этого у нее было 0,5 ставки. Пособие рассчитали из МРОТ с учетом районного коэффициента и целой ставки (средний дневной заработок оказался ниже МРОТ).

При проверке СФР посчитал перевод формальным: его сделали, чтобы увеличить размер пособия в 2 раза.

Признаки трудового договора: Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ их расширенный список

12.05.2025
< 1 мин.
9

Ведомство вынесло на публичное обсуждение поправки с дополнительными критериями трудовых отношений. Перечень признаков открытый, среди них есть такие:

отношения устойчивые и стабильные;
работодатель дает указания по работе;
работник включен в структуру работодателя;
есть еженедельные выходные и ежегодный отпуск;
инструменты, материалы и механизмы предоставляет работодатель.

Важные новости для специалиста по кадрам за апрель

12.05.2025
< 1 мин.
8

Вступил в силу перечень профессий иностранцев, которым проще получить вид на жительство. Началась работа по созданию службы по вопросам гражданства и регистрации мигрантов. Утверждено новое положение об особенностях направления персонала в служебные командировки. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

Изменения законодательства

С 27 апреля 2025 года вступил в силу список профессий иностранцев и лиц без гражданства, которые вправе получить вид на жительство без разрешения на временное проживание.

Пособие по уходу за ребенком: СФР не получил данные о переводе сотрудницы – суд не взыскал убыток

12.05.2025
< 1 мин.
8

Организация перевела сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в другой филиал. Прежнее отделение СФР информацию об этом не получило и продолжило перечислять пособие. Фонд решил, что пособие должно выплачивать новое отделение, и потребовал компенсировать убытки.

АС Волго-Вятского округа фонд не поддержал:

СФР не оспаривает правомерность выплаты;
двойного или излишнего перечисления не было;
выплата пособия другим отделением не говорит о ее необоснованности;
деньги СФР едины, поэтому такая выплата не влечет ущерба для фонда.

Рубрики