Охрана труда

Минтруд решил уточнить условия, при которых рост количества несчастных случаев с легкими последствиями считают индикатором риска. Таким индикатором станут признавать увеличение числа указанных случаев за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года с учетом среднесписочной численности организации:

• минимум на 2 случая, когда в компании не больше 50 человек;
• на 3 – не больше 100;
• на 4 – не больше 500;
• на 5 – не больше 1 тыс.;
• на 6 – не больше 5 тыс.;
• на 7 – не больше 10 тыс.;
• на 8 – более 10 тыс.

Читать далее…

Специалист должен проходить обязательный медосмотр как на основном месте, так и на работе по внешнему совместительству. Это разъяснение ведомство дало для ситуации, когда обе должности сотрудника требуют оценки состояния здоровья (например, для работы в организациях пищевой промышленности).

Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал.

Читать далее…

Минтруд уточнил, какие выплаты гарантированы работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.

Ведомство напоминает, что статья 147 ТК РФ гарантирует работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и класс 4), повышенный размер оплаты труда, минимальный размер которого составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Читать далее…

Ростехнадзор утвердил регламенты, которые определяют, как и когда декларации и заключения экспертизы промбезопасности размещают в соответствующих госреестрах, исправляют ошибки в реестровых записях и др. Приказы вступили в силу 22 февраля.

Новшества обусловлены поправками к Закону о промбезопасности, которые заработали 1 марта. Срок для отражения в реестре таких документов, подаваемых в электронном виде, ограничили 3 рабочими днями (до этого было 5 рабочих дней).

Читать далее…

С сотрудником произошел несчастный случай на производстве. После он решил уйти по собственному желанию. Поскольку специалиста обучили за счет работодателя, а срок отработки по договору еще не истек, то организация через суд потребовала возместить расходы. Сотрудник же подал встречный иск о компенсации морального вреда из-за несчастного случая.

Апелляция и кассация сочли, что работник платить не обязан, поскольку уволился по уважительной причине.

Читать далее…

Вопрос: Какая проверка знаний — первичная или внеочередная — должна проводиться для вновь принятых работников в организацию, обслуживающую электроустановки потребителей, учитывая, что работник имеет опыт работы в обслуживании электроустановок и действующую группу по электробезопасности не менее III? («Официальный сайт Ростехнадзора», 2024)

Информация: Время на переодевание в спецодежду («Официальный сайт Роструда», 2025)

Вопрос: Надо ли обучать специалистов, непосредственно проводящих инструктажи по охране труда, по программам А и Б, или достаточно обучения только по программе Б?

Читать далее…

Обзор: «Важные новости для специалиста по нормативно-техническим актам за февраль»

В проверочном листе, который используют при федеральном госнадзоре в области гражданской обороны, появились новые вопросы. Они касаются среди прочего квалификации персонала, наличия средств и систем оповещения, документов, необходимых для их эксплуатации. Изменения действуют с 24 февраля.

Инспекторы уточнят, есть ли у руководителей формирований и служб дополнительное профобразование, проходили ли они курсовое обучение в сфере гражданской обороны.

Читать далее…

Сообщается, что с 2025 года работодатель обеспечивает работников СИЗ на основании Единых типовых норм выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом требований Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.

Подробнее в документе: <Письмо> Минтруда России от 18.12.2024 N 15-2/ООГ-391

Если по технике безопасности сотрудникам нужно носить спецодежду, нельзя требовать от них надевать и снимать ее за пределами рабочего времени. Ведомство отметило, что переодевание в спецодежду – обязанность специалиста. Время на ее исполнение следует включать в рабочее.

Организация должна зафиксировать в ПВТР момент начала и окончания рабочего времени и положение о том, входит ли в него переодевание.

Читать далее…