Банк России ужесточил свою политику в вопросах открытия счетов и проведения банковских операций клиентов по системе риск-ориентированного подхода.
Цель, отмечает автор, — эффективнее бороться с отмыванием «грязных» денег, в том числе через малый бизнес.
Комментарий к Методическим рекомендациям Банка России от 10.11.2017 N 29-МР см.:
Статья: Компания попала в банковскую опалу по ошибке: как реабилитироваться?
Налоговая инспекция вправе в любой момент заблокировать банковский расчетный счет юрлица или ИП. Такая «заморозка» счета повлечет неприятные последствия для компании в виде невозможности вести расчеты с партнерами и, как следствие, неустоек по контрактам с контрагентами.
Каковы основания приостановления операций по счетам? Можно ли открыть счет в другом банке в этот период?
Административную ответственность за данное правонарушение планируется установить в виде санкций, предусмотренных в настоящее время за невыплату в установленный срок заработной платы, а именно: в виде предупреждения, штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Многим компаниям, отмечает автор, кажется заманчивым разделить свой бизнес так, чтобы отдельными его частями занимались разные юридические лица или предприниматели. Выделенные части переводятся на специальные налоговые режимы, что позволяет вновь образованному холдингу сэкономить.
Само по себе такое дробление бизнеса вполне законно, но чревато дополнительной уплатой налогов: нельзя переходить определенную грань, за которой целью дробления будет признана налоговая оптимизация сама по себе.
Как известно из ГК РФ и, например, Закона об ООО, руководитель обязан возместить компании убытки, причиненные его неразумным или недобросовестным поведением. Об этом говорил еще ВАС РФ и судебной практики на этот счет немало, но она продолжает пополнятся примерами «ошибок» руководства, которые ему дорого обходятся.
ВС РФ снова помог разобраться в отличиях трудового договора от гражданско-правового
На этот раз сравнение проведено с договором возмездного оказания услуг. Оно пригодится работодателям, чтобы определить, какой договор выбрать. Отличительные признаки указаны в таблице.
Договор возмездного оказания услуг
Трудовой договор
Цель
Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату
Работа как таковая
Предмет
Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга
Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс
Положение исполнителя/работника
Сохраняет самостоятельность
— Включается в состав персонала;
— подчиняется режиму;
— трудится под контролем и руководством работодателя
Риски
На исполнителе
На работодателе
Верховный суд приходил к похожим выводам, сравнивая трудовой договор с договором подряда.
Постановление Арбитражного суда Челябинской области от 15.01.2018 по делу N А76-27456/201 может стать «палочкой-выручалочкой» для компаний и ИП, решивших «самоисключиться» из «черного списка», фигурантам которого отказывают в банковском обслуживании. Если, конечно, его не отменит вышестоящая инстанция.
Об этом Статья: Блокировка счетов: «сбежать» из черного списка стало проще?
«Правовой календарь на II квартал 2018 года»
В календаре содержится информация о важных изменениях законодательства начиная с 1 апреля по 30 июня 2018 года.
Статью 333.35 НК РФ предлагается дополнить новым положением, согласно которому от уплаты госпошлины освобождаются организации и физические лица за совершение юридически значимых действий, предусмотренных подпунктами 1, 3, 6 и 7 пункта 1 статьи 333.33 НК РФ, в случае представления в регистрирующий орган документов, необходимых для государственной регистрации, в форме электронного документа.