Все рубрики

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли осуществлять учет выдачи дежурных средств индивидуальной защиты (СИЗ) в личных карточках работников.

Ведомство напоминает, что дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.

Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного срока их эксплуатации фиксируется в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен правилами, утвержденными приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н.

Читать далее…

Законопроектом предусматривается обязанность не имеющих специального профессионального образования в области пожарной безопасности работников добровольной пожарной охраны и добровольных пожарных пройти подготовку по основным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности, разрабатываемым и утверждаемым организациями, осуществляющими образовательную деятельность, в соответствии с типовыми программами профессионального обучения и (или) типовыми дополнительными профессиональными программами в области пожарной безопасности.

Читать далее…

Под термином «расходные склады» следует понимать склады нефтепродуктов, входящие в состав промышленных, транспортных, сельскохозяйственных, энергетических, строительных и других предприятий и организаций, предназначенные для собственного потребления нефтепродуктов.

Подробнее в документе:  <Письмо> ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 15.04.2025 N ИГ-117-820-7

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является осуществление производственного контроля, диагностирование технических устройств и обследование зданий и сооружений, экспертиза промышленной безопасности.

Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 16.12.2020 N 911н, которым утвержден аналогичный стандарт.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2031 г.

Подробнее в документе: Приказ Минтруда России от 14.04.2025 N 226н

С 1 сентября 2025 года по новым правилам предстоит собирать укладки для оказания первой помощи, которые используют нештатные аварийно-спасательные формирования и нештатные формирования по гражданской обороне. Действующие требования утратят силу.

Укладки, которые укомплектуют до осени, разрешили использовать, пока не истечет срок годности медизделий, но не позже 1 сентября 2028 года.

Читать далее…

Вопрос: О прохождении обязательных медицинских осмотров работниками медицинских организаций.(Письмо Минтруда России от 23.04.2025 N 15-2/ООГ-967)

Вопрос: Можно ли ознакомлять сотрудников с инструкциями по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС через электронный документооборот? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос: Обязательно ли разрабатывать приказ о направлении работника на обучение по охране труда и проверке знания в учебный центр? А также издавать приказ для внутреннего обучения по охране труда?

Читать далее…

Форма: Предписание инженера (специалиста) службы охраны труда (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Форма: Карточка учета выдачи дежурных СИЗ (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Форма: Инструкция по охране труда для машиниста автомобильного крана (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Форма: Инструкция по охране труда при производстве погрузочно-разгрузочных и транспортных работ на театрально-зрелищных предприятиях и культурно-просветительных учреждениях (утв.

Читать далее…

Журавлева Ирина Витальевна  ОХРАНА ТРУДА: ИЗМЕНЕНИЯ 2024-2025 ГГ.

В 2024-2025 годах произошел целый ряд изменений в сфере охраны труда. Лектор расскажет, как скорректировали методику проведения спецоценки условий труда, правила выдачи СИЗ, порядок оказания первой доврачебной помощи, требования к размещению, хранению и использованию аптечек. Вы узнаете о новых правилах финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и о других новациях.

Настоящий классификатор вводится взамен ОК 016-94.

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Читать далее…