Статья: Несчастный случай с работником произошел не по его вине: будет ли скидка к тарифу страховых взносов? (Мокрецов О.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 36)
Статья: Медосмотр: является ли обязательной процедурой? (Каримова О., Пономарева Ю.) («Трудовое право», 2024, N 10)
Статья: Новые требования, предъявляемые к производственным аптечкам (Солнцева М.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 37)
Роструд разъяснил, как работодатель может отменить доплату за вредные условия труда, если по результатам специальной оценки условий труда работнику улучшены условия труда.
Ведомство отмечает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель вносить в форму в карточки выдачи средств индивидуальной защиты изменения, например, включив дополнительные столбцы.
Ведомство напоминает, что согласно требованиям пункта 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ и смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде).
Административный истец утверждал, что у Главного государственного санитарного врача РФ не было полномочий устанавливать спорное требование.
ВС РФ не поддержал истца. Суд указал, что мероприятия, связанные с профилактикой инфекции, отличаются по целям и регулированию от обязательных медосмотров, правила которых устанавливает Минздрав.
Подробнее в документе: Решение Верховного Суда РФ от 26.09.2024 N АКПИ24-668
Статья: К вопросу о соотношении несчастного и страхового случаев в трудовых отношениях (Васильева Ю.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 4)
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 24.09.2024 N ПГ/18450-6-1 <Предварительные обязательные медосмотры: кто проходит и кто оплачивает> (Чимидова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2024, N 20)
Форма: План управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда у работодателя (рекомендуемая форма) (Приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 926)
Форма: Инструкция по охране труда для врача — психиатра-нарколога («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для врача-педиатра участкового («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для врача-стоматолога («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Минздрав скорректировал перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха. Круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире с 1 марта 2025 года.
Противопоказанием будет кондуктивная, нейросенсорная или смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха (I — IV степени – для поступающих на работу, II — IV степени – для работающих) либо глухотой.
Роструд разъяснил, в какие сроки работодатель обязан проводить повторный инструктаж на рабочем месте.
В своем сообщении ведомство отмечает, что повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. При этом допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной.
В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда, повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель проводить инструктаж по охране труда для дистанционного работника. Ведомство отмечает, что в области охраны труда в отношении дистанционных работников работодатель обязан: