Сотрудника, как правило, можно перевести на другую работу, в т.ч. понизить в должности, только с его письменного согласия, напомнило ведомство. Это касается как временного, так и постоянного перевода.
В одностороннем порядке подобные действия работодателя допустимы в исключительных ситуациях, например при несчастных случаях на производстве, пожарах или наводнениях.
Методические рекомендации разработаны в целях организации системного обеспечения отраслей экономики трудовыми ресурсами из числа молодежи и раскрывают основные аспекты создания и функционирования системы профессиональной ориентации и карьерной маршрутизации.
Они подготовлены для применения исполнительными органами субъектов РФ, осуществляющими полномочия в сфере образования, в сфере содействия занятости населения, общеобразовательными организациями, профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования, учредителями указанных образовательных организаций, а также иными участниками системы профессиональной ориентации и карьерной маршрутизации.
Опубликовали поправки к ТК РФ о наставничестве. Усилена ответственность за невыполнение квоты для приема на работу инвалидов. Строже стали наказывать за подделку документов для мигрантов. Роструд уточнил чек-листы для проверок ГИТ. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Изменения законодательства
ТК РФ дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников.
Директора магазина несколько раз наказывали за наличие просроченного товара. Очередная проверка выявила продукты с истекшим сроком годности в торговом зале и на складе, а также фальсификацию инвентаризации. Составили акт о нарушении и уволили директора за повторный проступок. Наказание он оспорил.
В суде выяснили, что перед взысканием у сотрудника пытались узнать лишь причины просрочки продуктов в зале и виртуальных остатков.
Сотрудник долго болел, поэтому его сократили позже срока предупреждения об увольнении. Он оспорил действия работодателя, так как, в частности, ему не предложили вакансии, которые он мог бы занять.
Первая инстанция восстановила работника, но апелляция ее решение отменила и отказала в иске. Кассация не согласилась в том числе с выводом, что работодатель не должен был предлагать вакансии, которые появились после истечения 2-месячного срока.
Ведомство напомнило, что менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон. Однако есть исключения. Так, работодатель вправе скорректировать условия и по своей инициативе (кроме трудовой функции) из-за организационных или технологических изменений, когда сохранить прежние договоренности нельзя.
Если специалист не согласен, его можно уволить в связи с отказом от работы в новых условиях.
С 30 мая 2025 года операторам персональных данных грозят крупные штрафы по КоАП РФ за действия (бездействие), из-за которых произошла незаконная передача этих сведений. Начнут применяться более строгие наказания за непредставление Роскомнадзору ряда уведомлений. Есть и другие изменения. Подробности – далее.
Утечка персональных данных
В случае незаконной передачи информации о людях в количестве от 1 тыс.
Статья: Премия на испытании не платится… В каких случаях это законно, а в каких — нет? (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)
Статья: Совпадение дней отпуска и «отгулов» (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)
Статья: Увольнение по соглашению сторон в период сокращения законно (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 41)
Статья: Для увольнения инвалида нужна справка о профнепригодности (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 41)
Статья: Страховой стаж для соцпособий: как считать и какие периоды учитывать (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2024, N 18)
Статья: Осеннее обновление ТК РФ (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2024, N 18)
Статья: Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2024, N 18)
В трудовой договор со специалистом не включили обязательное положение об условиях труда на рабочем месте. Спустя несколько лет организацию привлекли к административной ответственности.
ВС РФ в обзоре практики отметил: работодателя наказали после того, как истек срок давности. Датой совершения нарушения нужно считать дату заключения трудового договора.
Сообщается, что Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 определены некоторые признаки трудовых отношений. В частности, выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя, подчинение правилам трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, а также стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение сотрудником работы по определенной специальности и т.д.