Ведомство пояснило, как обосновать меры пожарной безопасности при проектировании объектов. Рассмотрим основные положения.
Чтобы обеспечить противопожарную защиту, в проектную документацию надо включать меры исходя из условий соответствия объекта требованиям пожарной безопасности. Условия – одно или несколько – определяют в задании на проектирование.
Сообщается, в частности, что для определения соответствия квалификации работника или лица, претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности, положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, проводится независимая оценка квалификации (п. 3, п. 7 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 3 июля 2016 г.
Правительство перенесло сроки окончания экспериментов по маркировке пиротехнических изделий, средств пожаротушения и обеспечения пожарной безопасности, продукции для гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций на 31 августа 2025 года.
Эксперимент должен был завершиться 28 февраля 2025 года.
Срок скорректировали с учетом специфики отрасли, чтобы дать участникам рынка дополнительное время подготовиться к запуску обязательной маркировки.
В частности:
— до 3 рабочих дней сокращается срок уведомления заявителя об оставлении заявления об аттестации без рассмотрения (с мотивированным обоснованием причин отказа) или о дате, времени и месте проведения аттестации;
— устанавливается, что по заявлениям, поданным посредством Единого портала или Единого портала тестирования, аттестация в территориальных аттестационных комиссиях и ведомственных аттестационных комиссиях проводится в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня получения заявления об аттестации;
— предусматривается, что дата проведения тестирования назначается в период, не превышающий 10 рабочих дней со дня направления уведомления о дате, времени и месте проведения аттестации;
— определено, что при выборе способа получения уведомления на бумажном носителе такое уведомление направляется заявителю не позднее 3 рабочих дней со дня оформления протокола.
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель разрабатывать Положение об обеспечении работников предприятия средств индивидуальной защиты (СИЗ) или достаточно приказа об утверждении норм выдачи СИЗ.
Ведомство напоминает, что правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, обязывают работодателя обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить начало и окончание прохождения стажировки в организации.
Ведомство отмечает, что приказ о направлении работника на стажировку издается до начала стажировки. Вместе с тем действующим законодательством не установлено, как должен называться документ, регистрирующий прохождение стажировки (стажировочный лист, приказ о допуске или иначе).
Эксперты Роструда напомнили, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить, в том числе информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Эксперты Роструда отмечают, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Статья: Новые правила оказания первой помощи. Что нужно предпринять работодателю? (Бекетова Н.А.) «Кадровик-практик», 2024, N 7)
Статья: Порядок сдачи в аренду защитных сооружений гражданской обороны (Карпов Л.Р.) («Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях», 2024, N 9)
Статья: Отражаем в учете приобретение и выдачу работникам СИЗ (Мухин С.) («Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора», 2024, N 2)
Статья: Инструкция по охране труда для врача — травматолога-ортопеда («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Статья: Инструкция по охране труда для врача-терапевта участкового цехового врачебного участка («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)