Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)
Статья: Изменения в ст. 153 ТК РФ об оплате неиспользованных «отгулов» за работу в выходные и праздники (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)
Статья: Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилии («Главная книга», 2024, N 16)
Из-за перехода на единую цифровую платформу фонд вводит новые регистрационные номера страхователей. Их надо указывать в отчетности с 1 ноября 2024 года. Расскажем о том, как они выглядят, где их узнать, и о других важных моментах.
Как выглядит новый номер
С 30 сентября 2024 года всем страхователям (в т.ч.
Записи в трудовой книжке не зачеркивают. Если данные об увольнении в нее внесли по ошибке, следом за последней записью в разделе «Сведения о работе» нужно:
Проект приказа разработан в соответствии с положениями нового Закона о занятости населения.
Планируется установить, что формирование, ведение, хранение личных дел граждан и учетных дел работодателей в электронной форме будет осуществляться центрами занятости населения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Предусмотрены перечни информации, которая должна содержаться в личном деле гражданина или учетном деле работодателя, а также сроки ее хранения.
Разработали проект правил, по которым центры занятости станут формировать, вести и хранить учетные дела работодателей. Их будут автоматически заводить в электронном виде на платформе «Работа в России» при обращении за господдержкой (п. п. 1 — 3 проекта правил).
Планируют также утвердить перечень информации, которая войдет в дела.
Организация составила график отпусков, включила в него отдых сотрудника. Однако перед отпуском работника об отдыхе не уведомили и не оформили его. Поэтому тот обратился в суд, сослался на переживания из-за срыва планов.
Три инстанции встали на сторону сотрудника и взыскали с организации компенсацию морального вреда. График обязателен для работодателя.
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об аннулировании трудового договора, введении должности специалиста по воинскому учету, ответе на письмо соискателя, отпусках отдельных категорий персонала и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Когда нужно аннулировать трудовой договор, если отчет в СФР уже подан?
Если сотрудник не приступил к работе, то его трудовой договор можно аннулировать в любое время.
Сенаторы одобрили поправки об увеличении со следующего года минимальной зарплаты до 22 440 руб. Сейчас она равна 19 242 руб.
Документы: Информация с сайта Совета Федерации от 23.10.2024
После уведомления о сокращении сотрудник ушел из организации по соглашению сторон. Затем он оспорил увольнение.
4-й КСОЮ подтвердил, что трудовой договор расторгли законно. Действия сотрудника указывают на то, что он ушел по соглашению сторон добровольно. В частности, он не возражал, когда подписывал приказ, а после получения расчета прекратил выполнять обязанности.
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом (Дегтяренко А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 8)
Статья: 7 ответов на вопросы о подаче и заполнении ЕФС-1 (Свириденко О.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 8)
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам (Неретина А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 8)
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного (Зимина С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 8)