Охрана труда

Вопрос: Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если работника переводят на сокращенную рабочую неделю в связи с установлением ему второй группы инвалидности? (Консультация эксперта, 2024)

Вопрос: В организацию трудоустраивается работник. У него будет комбинированный график работы: четыре дня удаленно, один день в офисе в неделю.

Читать далее…

Статья: Подраздел 1.1 формы ЕФС-1: неочевидные решения для привычных ситуаций (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2024, N 9)

Статья: Занятость в новом формате (Агуреева Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 5)

Ведомство предложило присоединиться:

• к отраслевому соглашению по строительству и промышленности стройматериалов на 2024 — 2026 годы. Оно затрагивает общие условия оплаты труда, а также гарантии, компенсации и льготы сотрудникам;
• дополнению к соглашению в сфере ЖКХ на 2023 — 2025 годы.

Читать далее…

Документ закрепляет государственные нормативные требования охраны труда при подготовке и проведении основных процессов и работ в организациях, оказывающих гостиничные услуги (гостиницы, отели, курортные отели, дома отдыха, центры отдыха, пансионаты, апарт-отели, комплексы апартаментов, мотели, хостелы, загородные отели, туристические базы, базы отдыха, гостиничные номера при визит-центрах) и на предприятиях общественного питания (рестораны, бары, кафе, столовые, буфеты, кафетерии, кофейни, предприятия быстрого обслуживания, магазины (отделы) кулинарии).

Читать далее…

Вопрос: Об основаниях проведения внепланового инструктажа по охране труда и порядке внепланового обучения работников требованиям охраны труда. (Письмо Минтруда России от 27.06.2024 N 15-2/ООГ-2223)

Статья: Важное изменение в процедуре самообследования. Роструд обновил чек-листы для проверки работодателей по охране труда (Кочерова Л.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 20)

Статья: Медосмотры сотрудников: неочевидные вопросы с ответами («Практическая бухгалтерия», 2024, N 6)

Форма: Заявление работника об освобождении от работы для прохождения диспансеризации (образец заполнения) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)

Форма: Заявление работника об отзыве ранее поданного заявления о предоставлении освобождения от работы с просьбой перенести прохождение диспансеризации на другой день (образец заполнения) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)

Форма: Приказ об освобождении работника от работы для прохождения диспансеризации (образец заполнения) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)

Форма: Приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ об освобождении от работы для прохождения диспансеризации (меняется день освобождения от работы) (образец заполнения) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)

Проектируемый документ определяет способы оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на последнем и предыдущих местах работы в возникновение хронического профессионального заболевания на основании сведений о классе условий труда или категории риска по производственному фактору, вызвавшему хроническое профессиональное заболевание.

Оценка вклада осуществляется за все периоды работы с начала трудового стажа работника на последнем и предыдущих местах работы во вредных и/или опасных условиях, вне зависимости от того, была ли она постоянной или временной (на основе срочного трудового договора, на основе договора на выполнение определенного объема работ, сезонная занятость, занятость в агентствах, предоставляющих труд третьей стороне).

Читать далее…

Дополнен список контрольных вопросов, применяемый должностными лицами органов государственного пожарного надзора МЧС России при осуществлении федерального государственного пожарного надзора на объектах всех классов функциональной пожарной опасности.

Кроме того, в графе «Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц» списка контрольных вопросов в новой редакции изложена строка 78.

Читать далее…

Вопрос: Можно ли СИЗ, которые положены по должности, отправить в дежурные, если это жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические перчатки и галоши/боты и т.д.? Или те СИЗ, которые выдаются именно на должность, не могут быть дежурными? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос: Можно ли дерматологические СИЗ (регенерирующие, противовирусные, для очищения от устойчивых загрязнений) выдавать при помощи дозаторов, расположенных в санитарно-бытовых помещениях (туалетах, душевых)?

Читать далее…