В ТК РФ планируют уточнить, что срочные трудовые договоры по соглашению сторон можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом. Норму корректируют, чтобы она не позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения.
Поправки должны вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона.
Ведомство считает: понятие «график отпусков» предполагает, что в нем указывают периоды отдыха сотрудников. Это значит, там должны стоять конкретные даты начала и окончания отпусков.
Подобную позицию Роструд уже высказывал.
Документ: Письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1
Рекомендуем: Как согласовать с работниками даты отпусков при составлении графика
После окончания срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе перестать выполнять обязанности. Ведомство напомнило, что никакие причины, в т.ч. денежный долг или необходимость доделать начатые дела, не могут служить основанием, чтобы задерживать специалиста. В последний день работы нужно среди прочего выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
С помощью портала «Онлайнинспекция.рф» теперь можно пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявку в разделе «Предприятие информирует».
Ведомство напомнило, что профилактический визит позволяет предупредить производственные риски и не допускать нарушений трудовых прав. По его итогам нет штрафов и протоколов.
Порядок оплаты сверхурочной работы КЛИМОВА МАРИНА АРКАДЬЕВНА
Порядок оплаты сверхурочной работы существенно корректировался дважды: с 27.06.2023 и с 01.09.2024. Лектор расскажет о каждом этапе изменений, подробно остановится на действующем порядке оплаты. Рассмотрит практические ситуации, связанные со сверхурочной работой.
Статья: Простой на работе. Должны ли сотрудники оставаться на территории компании? («Практическая бухгалтерия», 2024, N 8)
Статья: 5 вопросов о правильном расчете отпускных («Практическая бухгалтерия», 2024, N 8)
Статья: Совместительство в вопросах и ответах («Практическая бухгалтерия», 2024, N 8)
Статья: Северный коэффициент (Степанов В., Хайрулина К.) («Трудовое право», 2024, N 8)
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности (Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.) («Трудовое право», 2024, N 8)
Статья: Самозанятые — анализ проблем при работе с ними (Зеленая У.) («Трудовое право», 2024, N 8)
Статья: Инвалиды — анализ ситуации по работе с ними (Шакирова Э.) («Трудовое право», 2024, N 8)
Статья: Увольнение беременных — анализ новых споров (Алферова В.) («Трудовое право», 2024, N 8)
Статья: Подавать ли сведения о застрахованном лице на ГПХ-работника… (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2024, N 13)
Статья: Договор ГПХ и больничные (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2024, N 13)
Статья: Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборот (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2024, N 13)
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2024, N 13)
Определили, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Пока действуют только требования к их комплектации.
Среди прочего закрепили положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной численности организации.
Фонд посчитал, что страхователь не вовремя подал сведения для выплаты больничного и оштрафовал его. Организация настаивала: в программе был технический сбой и ее вины нет. АС Северо-Западного округа признал штраф незаконным:
Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать.
Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании колдоговора.
Водителю объявили замечание за то, что он не содержал автомобиль в чистоте. Делать это он обязан по должностной инструкции. Работник не согласился с наказанием и обратился в суд.
Три инстанции признали взыскание незаконным. Работодатель не доказал, что сотрудника обеспечили средствами для содержания машины в чистоте и создали для этого необходимые условия.