Кадры

Функционал системы расширили. К работе на сайте «Онлайнинспекция.рф» можно подключить специалистов по кадрам, юристов или других сотрудников. Для этого нужна учетная запись на Госуслугах и права администратора организации. Ранее доступ был только у руководителей компаний.

Личный кабинет на портале среди прочего позволяет:

• узнать о штрафах ГИТ и оплатить их;
• получить жалобу работника и решить проблему до отправки обращения в инспекцию;
• обменяться документами с ГИТ;
• узнать категорию риска предприятия.

Читать далее…

Удаленщик не сдавал ежедневные отчеты более 2 дней подряд и допускал другие нарушения. Его уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем. Сотрудник обратился в суд.

Три инстанции встали на сторону работника. Организация применила взыскание, но нарушила, в частности, процедуру и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Читать далее…

Работнику выдали трудовую книжку с задержкой (через несколько месяцев после увольнения). Он обратился в суд, чтобы взыскать неполученный за это время заработок.

Апелляция и кассация сочли, что компания платить не обязана. Работник мог сам получить сведения о трудовой деятельности для приема на новое место.

Читать далее…

Ужесточается административная ответственность за утечку персональных данных и другие нарушения. За повторную утечку коммерческим организациям и ИП грозят оборотные штрафы. В правилах обработки персональных данных изменений нет.

Увеличение штрафов по общему составу

Штраф по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ вырастет:

• до 10 000 – 15 000 руб.

Читать далее…

Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 13)

Статья: Накопление работником неиспользованных отпусков = злоупотребление правом? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 13)

Статья: Удержания за отгулянный авансом отпуск при увольнении (Солнцева М.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 13)

Статья: Нюансы увольнения в связи с выходом на пенсию (Мокроусов О.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 13)

Статья: Наставничество в ТК РФ: оформляем, назначаем, оплачиваем (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2025, N 4)

Статья: Внешнего совместителя нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счет («Главная книга», 2025, N 4)

Статья: Что нужно знать про разъездной характер работы сотрудников: учет и оформление (Катаева Н.Н.) («Главная книга», 2025, N 4)

При камеральной проверке СФР решил, что сотруднице необоснованно выплатили пособие по уходу за ребенком. Ее приняли на работу формально. Фонд выяснил, например, такие факты:

• трудовой договор заключили за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам;
• на время отпуска на место работницы никого не приняли;
• работодатель и сотрудница аффилированы (ИП – отец ее ребенка);
• страхователь добровольно возместил пособие по беременности и родам, получив требование фонда.

Читать далее…

Вождение ТС относится к функциям водителя. Тот, кто занимает иную должность, такую обязанность выполнять не может. Сотрудник должен делать только ту работу, которая связана с его трудовой функцией.

Документ: Письмо Роструда от 18.04.2025 N ПГ/06726-6-1

Рекомендуем: Какие есть особенности работы водителей автомобилей

Какие есть особенности работы водителей автомобилей бюджетной организации

Работник попросил уволить его по собственному желанию в тот же день. После ухода обратился в суд, где пояснил, что подал заявление под давлением руководства.

Две инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели, но кассация с ними не согласилась. При увольнении «день в день» сотрудник не мог в том числе оценить последствия подачи заявления, осознанно выразить истинную волю на увольнение.

Читать далее…

По мере возникновения новых вакансий их следует предлагать сокращаемым. Это надо делать в письменной форме на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем увольнении. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли приглашать работника на вакансию, которая появилась во время его отпуска перед сокращением.

Отметим, позицию разделяют и суды, в т.ч.

Читать далее…

СФР доначислил страховые взносы на компенсацию задержки зарплаты, а также начислил пени и штраф. Три инстанции поддержали страхователя. Суды отметили:

• такая компенсация – не оплата труда, а вид матответственности работодателя;
• она выплачивается по закону и обеспечивает допзащиту трудовых прав сотрудника;
• наличие рабочих отношений не означает, что все перечисления сотруднику – оплата труда;
• хотя компенсация не включена в перечень необлагаемых выплат, взносы на нее не начисляются.

Читать далее…