Давать сотруднику отпуск с последующим увольнением – право работодателя, а не его обязанность. Если организация откажет в нем, то при расторжении трудового договора она выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отдыха.
Такую позицию Роструд уже высказывал. Суды ее разделяют.
Руководителям компаний советуют организовать иммунизацию персонала против гриппа. Нужно не допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.
В период подъема заболеваемости рекомендуют:
При смене наименования страхователя (в т.ч. при реорганизации) нужно представить подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» с кадровым мероприятием «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ». Следует указать прежний и новый регистрационные номера организации в СФР. Сведения может представить как предыдущий, так и новый работодатель.
Такую информацию нужно подать по всем, кто остался работать у организации-правопреемника.
Статья: Законодатели планируют уточнить порядок компенсации за работу в выходные и праздничные дни (Иноземцева М.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 22)
Статья: О запрете на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций (Иноземцева М.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 22)
Статья: Типичные ошибки оператора при обработке и обеспечении защиты персональных данных (Кузина Т.) («Внутренний контроль в кредитной организации», 2024, N 2)
Статья: Подраздел 1.1 формы ЕФС-1: неочевидные решения для привычных ситуаций (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2024, N 9)
Статья: Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщика («Главная книга», 2024, N 9)
Статья: Документы-основания в приказе (Иритикова В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 5)
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение (Неретина А., Васильева К.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 5)
Статья: Занятость в новом формате (Агуреева Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 5)
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков (Зимина С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 5)
Статья: Сохранение пособия по уходу за ребенком не спасает от увольнения за прогулы («Главная книга», 2024, N 9)
Статья: Опоздание на работу не повод для удержаний из зарплаты («Главная книга», 2024, N 9)
Статья: Сборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2024, N 9)
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2024, N 9)
Ведомство предложило присоединиться:
Страхователь из-за окончания ГПД по нескольким застрахованным направил в фонд ЕФС-1. В графе 9 раздела «Основания» отразил дату заключения договора. Фонд пояснил, что нужно приводить дату прекращения договора. Страхователь подал корректировку. Фонд признал первоначальные сведения недостоверными, поскольку данные не были представлены вовремя.
ТК РФ не требует оформлять должностную инструкцию и не закрепляет ее содержание, правила утверждения и изменения. Ведомство полагает, что документ можно издать в порядке и по форме работодателя. Их следует установить в локальном нормативном акте.
Отметим, подобную рекомендацию уже давал Роструд.
Документ: Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817
Рекомендуем: Как составить должностные инструкции
При увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Он должен получить разницу между повышенной оплатой и той, что уже начислили в одинарном размере. Такую гарантию хотят закрепить в ТК РФ.
Могут также уточнить, что использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник.
Сотрудника уволили за неоднократный проступок. С приказом ознакомили утром и отдали трудовую книжку. Он продолжил трудиться, но почувствовал себя плохо и ушел. В тот же день работодатель счел увольнение ошибочным и отменил приказ. Поскольку специалиста на месте уже не было, его уведомили по телефону и направили сведения по почте.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 04.06.2024 N 73/24-ПР
Дополнительно: АНО НАРК утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности (Приказ АНО НАРК от 04.07.2024 N 87/24-ПР)