Кадры

В ТК РФ хотят закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю, механизм противодействия формированию долгов по зарплате, положение об отпуске инвалидов. Об этих и других поправках расскажем в обзоре.

Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.

Временный перевод

Хотят ввести новую главу с правилами временного перевода сотрудника на другую работу по направлению службы занятости (п.

Читать далее…

Статья: Трудовые книжки в филиале. 5 вопросов (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)

Статья: При оформлении отпуска ошиблись с количеством дней… (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)

Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)

Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика (Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)

Статья: Работник уволился «переводом», но до приглашающего работодателя не дошел… (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)

Статья: Обязанность работодателя отпускать работников в рабочее время для замены паспорта и других документов (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)

Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)

Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)

Статья: Перевод во время испытания (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)

Статья: Факсимиле в кадровых документах: кадровая и судебная практика (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)

Статья: Различные премии в штатном расписании (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)

Статья: Работник требует дубликат трудовой книжки из-за записи о взыскании (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)

Статья: Номер вкладыша или дубликата указан в трудовой книжке неверно.

Читать далее…

Проектируемый документ определяет способы оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на последнем и предыдущих местах работы в возникновение хронического профессионального заболевания на основании сведений о классе условий труда или категории риска по производственному фактору, вызвавшему хроническое профессиональное заболевание.

Оценка вклада осуществляется за все периоды работы с начала трудового стажа работника на последнем и предыдущих местах работы во вредных и/или опасных условиях, вне зависимости от того, была ли она постоянной или временной (на основе срочного трудового договора, на основе договора на выполнение определенного объема работ, сезонная занятость, занятость в агентствах, предоставляющих труд третьей стороне).

Читать далее…

На сайте Роструда разместили перечни юрлиц и ИП, чью деятельность отнесли к категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска.

Информация поможет работодателям понять, ждать ли им трудовую инспекцию в следующем году. Если деятельность соответствует иной категории, можно подать заявление о ее изменении.

Напомним, от присвоенной степени риска зависит периодичность плановых проверок:

• высокий — выездная проверка раз в 2 года;
• значительный — раз в 3 года;
• средний — раз в 5 лет;
• умеренный — раз в 6 лет;
• низкий — не проводится.

Читать далее…

Фонд 29 марта 2023 года направил страхователю запрос о подаче сведений для назначения пособия. Ответ на запрос поступил 6 апреля 2023 года. За нарушение срока работодателя наказали.

Суд снизил штраф до 1 тыс. руб. Он учел смягчающие обстоятельства:

• страхователь признал вину;
• у него был технический сбой;
• просрочка незначительная;
• медорганизации задержали ответы;
• права и интересы застрахованного и фонда не нарушены.

Читать далее…

Если специалиста принимают на неполное рабочее время и дистанционный труд, то в графе 6 подраздела 1.1 надо указать код «НЕПД» или «НЕПН». К коду ОКЗ можно внести только один дополнительный. СФР обозначил такую приоритетность: «НЕПД», «НЕПН», «НДОМ», «ДИСТ».

Когда сотрудника устраивают на полное время в режиме комбинированной дистанционки, в ЕФС-1 с кадровыми мероприятиями «ПРИЕМ» или «ПЕРЕВОД» в графе 6 нужно ставить код «ДИСТ».

Читать далее…

Может ли работодатель сам поделить отпуск на части при составлении графика? Нужно ли соблюдать сезонность отпусков? Оплачивать ли работу, выполненную во время отпуска? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы в обзоре.

Нельзя делить отпуск на части без согласования с работником

В трудовом договоре установили 56 дней ежегодного отпуска.

Читать далее…

ВАЖНЫЕ НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ ЗА ИЮНЬ

Статья: Включается ли время междувахтового отдыха в стаж для дополнительного «северного» отпуска вахтовиков? (Руденко Е.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)

Статья: Межведомственные комиссии: кому грозит проверка и каковы последствия (Ершова Е.Б.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2024, N 11)

Статья: При уведомлении о предстоящем увольнении по почте важна дата получения (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 19)

Статья: Невыход на работу из-за несвоевременного возвращения из отпуска (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 19)

Статья: Как влияет отпуск за свой счет на продолжительность рабочего года и ежегодный отпуск (Забродина С.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 18)

Статья: Межведомственные комиссии будут противодействовать нелегальной занятости и серым зарплатам (Турбина О.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 18)

Статья: Отзыв заявления об увольнении, если на место уже приглашен работник в порядке перевода (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 17)

Статья: Можно ли взыскать с виновного работника уплаченный компанией административный штраф?

Читать далее…

Только задержка зарплаты более чем на 15 дней позволяет сотруднику приостановить работу. У него нет такого права, если работодатель не выплатил компенсации (в частности, проценты по ст. 236 ТК РФ). Они не входят в состав зарплаты, уточниловедомство.

Отметим, 1-й КСОЮ также указывал, что в подобном случае нет оснований для приостановки.

Читать далее…

В обзор вошли вопросы квалификации административных правонарушений, в том числе по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ. Приведены правовые позиции, когда организацию оштрафовали из-за выплаты иностранцам-нерезидентам зарплаты через кассу, выдачи стипендий наличными и др. Расскажем подробнее в материале.

Выдача зарплаты иностранцу наличными

Общество выплатило иностранным работникам зарплату через кассу без открытия счетов в банке.

Читать далее…