Охрана труда

Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, вправе ли работодатель издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на него не явился, что подтверждено справкой из медучреждения.

Ведомство отмечает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника:

• соблюдать требования охраны труда;
• в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Читать далее…

Вопрос: Об отстранении работника от работы (недопуске к работе) в связи с неявкой в медучреждение для прохождения обязательного периодического медосмотра. (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2024 N ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277)

Вопрос: Ранее СИЗ выдавались согласно Постановлению Правительства Свердловской области от 2 августа 1996 года N 635-п. Непонятно, по каким НПА с 01.01.2025 обеспечивать социальных работников СИЗ? Будет ли законно оставить нормы СИЗ по ПП СО N 635-п? Или они теряют свою юридическую силу? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос: Можно ли параллельно использовать ОСТ 10 286-2001, Приказ N 766н и одновременно выдавать санитарную одежду и средства индивидуальной защиты для пищевого производства?

Читать далее…

Статья: Инструкция по охране труда при работе с медицинскими отходами («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для менеджера по продажам (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для рабочего зеленого хозяйства (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для провизора (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Переходный период, в течение которого сохраняется возможность выдавать и вести медкнижки на бумаге, хотят продлить на год. Пока мера действует до 1 сентября 2024 года.

Напомним, при подготовке сведений для электронных медкнижек надо использовать рекомендации Минздрава.

Подробнее в документе:   Проект приказа Минздрава России

Нужно ли компенсировать расходы на медосмотр кандидату, если он передумал трудоустраиваться? Можно ли не принимать медзаключение сторонней организации, с которой у работодателя нет договора? В каких случаях отстранение за непрохождение медосмотра незаконно? Рассмотрим эти и другие вопросы в обзоре.

Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение

Общество подписало с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре.

Читать далее…

Роструд разъяснил, нужно ли проходить медосмотр работнику, который переводится на другую должность, но с теми же вредными и опасными факторами, если еще действует заключение о прохождении медосмотра по действующей должности.

В письме от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1 отмечается, что согласно статье 220 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медосмотры.

Читать далее…

 Гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день, полагает ведомство. Значит, их тоже нужно отпускать с работы для обследования с сохранением должности и среднего заработка.

Напомним, как часто сотрудник может использовать оплачиваемые дни для диспансеризации, зависит от возраста.

Читать далее…

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель проводить обучение по охране труда для работников, работающих дистанционно.

В отношении дистанционных работников работодатель обязан осуществлять:

• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
• выполнение предписаний должностных лиц Роструда, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Читать далее…