Перед отпуском по беременности и родам сотрудницу перевели на полный рабочий день. До этого у нее было 0,5 ставки. Пособие рассчитали из МРОТ с учетом районного коэффициента и целой ставки (средний дневной заработок оказался ниже МРОТ).
При проверке СФР посчитал перевод формальным: его сделали, чтобы увеличить размер пособия в 2 раза.
Ведомство вынесло на публичное обсуждение поправки с дополнительными критериями трудовых отношений. Перечень признаков открытый, среди них есть такие:
Вступил в силу перечень профессий иностранцев, которым проще получить вид на жительство. Началась работа по созданию службы по вопросам гражданства и регистрации мигрантов. Утверждено новое положение об особенностях направления персонала в служебные командировки. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Изменения законодательства
С 27 апреля 2025 года вступил в силу список профессий иностранцев и лиц без гражданства, которые вправе получить вид на жительство без разрешения на временное проживание.
Организация перевела сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в другой филиал. Прежнее отделение СФР информацию об этом не получило и продолжило перечислять пособие. Фонд решил, что пособие должно выплачивать новое отделение, и потребовал компенсировать убытки.
АС Волго-Вятского округа фонд не поддержал:
Социальный фонд оштрафовал организацию за нарушение срока подачи сведений для выплаты больничного. Организация не стала платить штраф, и фонд обратился в суд.
9-й ААС отказал фонду. СФР не известил организацию о времени и месте рассмотрения материалов проверки. Он не смог доказать отправку уведомления.
Документ: Постановление 9-го ААС от 14.04.2025 по делу N А40-243887/2024
Продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день сокращается на час. Это касается в том числе тех, кто трудится неполное время или по совместительству. Если продолжительность работы такого специалиста – 1 час или меньше, то перед праздником к обязанностям он не приступает.
Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал.
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работодатель установил сотрудникам класс вредности и надбавку за вредные условия труда. Такая работа занимала не более половины смены. Организация не могла определить, как рассчитывать доплату. Она не понимала, нужно ли учитывать надбавку ко всей смене или только к фактически отработанному времени во вредной среде.
По общему правилу в день увольнения сотруднику выплачивают все суммы. В этот же день ему нужно выдать расчетный лист, в котором надо указать такие выплаты.
Суды признавали договоры трудовыми, когда самозанятые работали у заказчика с его инвентарем, соблюдали ПВТР или трудились систематически. Гражданско-правовыми суды считали договоры без соцгарантий и с условием оплаты за результат работ. Об этом и не только – в обзоре.
Физлица работали в помещении заказчика, с его инвентарем и оборудованием – договор трудовой
Налоговый орган решил, что организация подменила трудовые отношения с фитнес-тренерами гражданско-правовыми, и доначислил взносы на выплаты самозанятым.
Сотрудника не было на работе весь день. Он объяснил это тем, что у него болел живот и он ходил к врачу. Справку сотрудника из медучреждения признали фиктивной и уволили за прогул. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции сочли, что наказание несоразмерно тяжести проступка и специалиста следует восстановить.