Кадры

В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам.

Подробнее в документе: Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407

Рекомендуем: Как уволить временного работника в связи с выходом основного

Как бюджетной организации уволить временного работника в связи с выходом основного

Статья: Самовольные отпуска (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)

Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний (Евтеев Д.) («Трудовое право», 2024, N 3)

Статья: Новый порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы (Кочанова Т.) («Трудовое право», 2024, N 3)

Статья: Верховный суд выпустил разъяснения о компенсации морального вреда (Ачкасова Е., Сторчак В.) «Трудовое право», 2024, N 3)

Статья: Моральный вред для сотрудника от коллег, компании.

Читать далее…

Установлены формы согласия, представляемого на бумажном носителе либо в форме электронного документа.

Документ: Распоряжение Правительства РФ от 09.04.2024 N 856-р

Дополнительная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливается в том числе за стаж работы на отдельных должностях, при условии, что основной функцией таких специалистов является обеспечение защиты государственной тайны. Теперь уточнено — на выполнение этой функции должна приходиться наибольшая продолжительность рабочего времени.

Также включены положения, устанавливающие порядок документального подтверждения стажа работы в структурном подразделении по защите государственной тайны.

Читать далее…

Подготовлен проект, который заменит собой действующие в настоящее время Правила, утвержденные приказом Минтруда России от 14 июля 2021 г. N 467н.

Согласно проекту страхователь будет самостоятельно определять перечень осуществляемых в текущем календарном году предупредительных мер с учетом перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) коллективного договора.

Читать далее…

Депутаты приняли закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Работодатели будут оплачивать сверхурочную работу исходя из зарплаты и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 1 проекта закона).

Читать далее…

Если с работником после окончания срочного договора заключают еще один, то в трудовой книжке следует продублировать запись полного названия организации. Делают это в графе 3 раздела «Сведения о работе».

Указать в трудовой книжке информацию о компании поможет путеводитель по кадровым вопросам.

Документ: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860

Рекомендуем:

Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу

Как бюджетной организации внести в трудовую книжку запись о приеме на работу

Организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно.

Читать далее…

ТК РФ дополнен новой статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий», положениями которой устанавливается, что расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

Читать далее…

Медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.

Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья.

Читать далее…