Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось, заменили ее премией. Приказ о дополнительной работе отменили. Сотрудник решил взыскать доплату через суд.
Две инстанции решили: организация ничего сотруднику не должна. Премия соответствовала оплате за функции водителя.
За первые месяцы 2024 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с апелляцией. Расскажем об индексации оплаты вынужденного прогула, о восстановлении беременной, срочных трудовых договорах.
Индексация среднего заработка за время вынужденного прогула
Сотрудника восстановили в должности после незаконного сокращения, он проработал в компании еще несколько месяцев.
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)
Статья: Отзыв директора из отпуска: особенности и нюансы (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)
Статья: Как группировать приказы в дела? (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)
Статья: «Декретные» отпуска: верные алгоритмы и важные детали (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)
Статья: Изменение условий трудового договора во время «декрета» по соглашению сторон (Руденко Е.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)
Статья: Внесение изменений в приказ о приеме на работу (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)
Статья: Забыли включить внешних совместителей в график отпусков… (Тамочкина Т.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)
Статья: Опасные ошибки в заявлениях об увольнении по собственному желанию (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)
Статья: Продление срока трудового договора с беременной работницей: необходимо ли сдавать ЕФС-1?
Сотрудника восстановили в должности. В его пользу взыскали средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Деньги он получил спустя несколько месяцев. Затем безуспешно пытался взыскать проценты за задержку выплат в том числе по п. 1 ст. 395 ГК РФ об ответственности за неисполнение денежного обязательства.
С 6 апреля работодатели не вправе расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти. При этом есть исключения, в частности: повторный брак овдовевшего специалиста, ликвидация организации, грубый или неоднократный проступок.
Документ: Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ
На публичное обсуждение выставили проект с новыми правилами финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. Планируется, что они заработают с 1 января 2025 года (п. 3 проекта приказа).
Если новшества примут, то страхователь среди прочего будет:
Правительство повысило лимиты компенсации за использование автомобилей и мотоциклов сотрудников для служебных поездок. Документ вступил в силу 5 апреля. Его действие распространили на отношения с 1 января 2024 года.
Теперь нормативы для легковых автомобилей с объемом двигателя до 2 000 куб. см включительно – 2 400 руб., свыше 2 000 куб.
В Перечень, утвержденный приказом Минпросвещения от 14 июля 2023 г. N 534, включены позиции «Парашютист (десантник)-пожарный», «Десантник-пожарный», «Парашютист-пожарный», «Охранник», «Охранник образовательной организации», «Банщик», «Аппаратчик производства хромовых соединений» и «Агент страховой».
Отдельные позиции Перечня изложены в новой редакции, некоторые признаны утратившими силу.
Документ: Приказ Минпросвещения России от 29.02.2024 N 136
Призыв пройдет по 15 июля 2024 года. Он затронет 150 тыс. мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете.
Напомним, верхнюю границу призывного возраста подняли с этого года.
Как уволить работника в связи с уходом в армию, подскажет путеводитель.
Предлагают расширить перечень оснований для признания деловой репутации в кредитных организациях неудовлетворительной. В список добавят в том числе нахождение лица в спецперечнях компаний и физлиц, которые причастны к экстремистской деятельности, терроризму или распространению оружия массового уничтожения.
Также хотят зафиксировать, что по общему правилу запрещено передавать полномочия единоличного исполнительного органа и главбуха юрлицу либо ИП.