Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2030 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 25.02.2025 N 25/25-ПР
Начали применять режим высылки незаконных мигрантов. Уточнен перечень производств, работ и должностей, на которых ограничен труд женщин. Справки об инвалидности станут электронными. Напомнили, что время на переодевание в спецодежду включают в рабочее. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
С 5 февраля в отношении иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, применяют режим высылки.
СФР оштрафовал организацию за то, что та с опозданием подала уточненные сведения о застрахованных. Сделала это она на шестой день после получения уведомления, а не на пятый, как следовало.
Фонд рассчитал срок со дня получения уведомления. Первая инстанция его поддержала. Апелляция решила иначе:
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работала по ГПД. Фонд решил, что это трудовой договор и она не может получать сразу две выплаты – пособие и зарплату.
АС Дальневосточного округа не поддержал СФР:
Срочный трудовой договор заключают каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Так ответило ведомство на вопрос о том, сколько документов нужно оформить для замещения нескольких специалистов, которые уходят в отпуск друг за другом. Прием временного сотрудника позволит не прерывать рабочий процесс.
Отметим, Роструд ранее высказывал иную точку зрения.
С сотрудником произошел несчастный случай на производстве. После он решил уйти по собственному желанию. Поскольку специалиста обучили за счет работодателя, а срок отработки по договору еще не истек, то организация через суд потребовала возместить расходы. Сотрудник же подал встречный иск о компенсации морального вреда из-за несчастного случая.
Апелляция и кассация сочли, что работник платить не обязан, поскольку уволился по уважительной причине.
Можно ли взыскать деньги с работодателя, если в соглашении указали на отсутствие претензий? Какие действия могут подтвердить, что увольнение не было добровольным? Законно ли расставание по соглашению, если работника и так хотели уволить по итогам испытания или по сокращению? Ответы рассмотрим в обзоре.
Суд может удовлетворить зарплатный иск, даже если в соглашении указали на отсутствие претензий
Сотрудника уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Справки, оформляемые кадровой службой для работников (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком (Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Досрочный выход из отпуска по беременности и родам (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Изменения в законодательстве по «отгулам» с 1 марта: новые вопросы (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Оформляем наставничество к 1 марта (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Конституционный Суд РФ признал законным отстранение от работы сотрудника в случае его отказа от прививки против коронавирусной инфекции (COVID-19) (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось (Семенова М.А.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Отпуск для оформления инвалидности (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Настоящее Указание вступает в силу со дня его официального опубликования. Со дня вступления в силу настоящего Указания признано утратившим силу Указание Банка России от 3 октября 2022 года N 6289-У.
Документ: Указание Банка России от 13.01.2025 N 6990-У
Сотрудника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день опять приняли на работу. Новый трудовой договор заключили на определенный срок, который позже продлили. К
огда он истек, пенсионера уволили. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что прием работника по срочному трудовому договору и увольнение в связи с окончанием его действия незаконны.