Нужно ли отменять увольнение по соглашению сторон, если работник передумал уходить
Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.01.2019 по делу N 33-712/2019
Как уволить работника по соглашению сторон
Мосгорсуд: нельзя уволить за прогул, если у работника нет больничного, но есть медсправка
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 по делу N 33-1842/2019
ВС РФ восстановил срок подачи иска, который работница пропустила из-за декретных отпусков
Определение ВС РФ от 28.01.2019 N 78-КГ18-74
Утверждены формы проверочных листов (списков контрольных вопросов), подлежащих применению при проведении проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, использующих труд иностранных работников
Приказ МВД России от 29.01.2019 N 42
Суд обязал фирму выдать трудовую книжку уволенному, хотя сотрудник ее не приносил
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2018 N 33-56184/2018
Новое в прессе:
Отпуск и выходной — можно ли их совместить: разбираемся вместе с Минтрудом
Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754
Компания выиграла спор о признании отношений трудовыми: взыскать расходы с проигравшего не получится
Определение Верховного Суда РФ от 07.12.2018 N 3-КГ18-15
Работника уволили без учета мнения «чужого» профсоюза — суд может его восстановить
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 по делу N 33-43152/2018
Как учесть мнение первичной профсоюзной организации при увольнении члена профсоюза?
В каких случаях работодатель вправе отстранить сотрудника от работы? Надо ли оплачивать период отстранения от работы (недопущения к работе)? Каковы последствия неправомерного отстранения от работы? Какие решения были приняты арбитрами по данным вопросам?
Об этом Статья: Является ли нарушение трудовой дисциплины поводом для недопущения к работе?
Минтруд пояснил, ухудшится ли положение работника, если зарплату выплатить досрочно
Письмо Минтруда России от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602
Нельзя признать прогулом невыход работника на новое место, если он не давал согласия на перевод
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2018 N 33-50084/2018
Суд поддержал работника, которому не дали времени объяснить причину прогула
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.11.2018 по делу N 33-20911/2018
Как получить объяснение от отсутствовавшего работника?
Обзор: «Пора готовить график отпусков на 2019 год: вспоминаем правила, учитываем новшества»
Сотрудник отозвал заявление об увольнении, но трудовой договор с ним все равно расторгли. Организация объяснила, что на его место приглашен соискатель в порядке перевода из другой организации и отказать ему в приеме на работу нельзя.
Мосгорсуд не поддержал организацию. Он выяснил, что новый сотрудник ушел с прежнего места по соглашению сторон, а не в порядке перевода.
Отмечается, что контроль за выбором места трудоустройства бывших государственных (муниципальных) служащих направлен на недопущение возникновения коллизии публичных и частных интересов, которая может выражаться в возникновении конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей, обусловленного возможностью предоставления выгод и преимуществ для организации, рассматриваемой госслужащим в качестве будущего места работы и в неправомерном использовании служебной информации в интересах организации после увольнения с государственной службы.
Организация уведомляла сотрудника о том, что нужно приехать за книжкой в другой город или дать согласие на ее отправку по почте. Он забрал книжку примерно через месяц после увольнения и решил через суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку выдачи.
Первая инстанция увидела в этом злоупотребление правом и отказала во взыскании.
Комиссия работодателя установила, что у всех сотрудников равная квалификация. Поэтому тех, кто останется, определили по другим критериям. В итоге уволили сотрудника, который имел большой опыт и высокий квалификационный разряд. Он обратился в суд.
Первая и вторая инстанция не увидели нарушений в действиях компании.