Новое в обзорах:
- 12.11.2018
- < 1 мин.
- 134
Кадры
Необязательно выдавать работнику копию документа, если он недействителен
- 12.11.2018
- < 1 мин.
- 127
Сотрудник требовал заверенную копию приказа об увольнении, но ему отказали. Работодатель пояснил, что приказ был признан судом недействительным, а само увольнение — незаконным.
Первая инстанция поддержала сотрудника. Документ связан с работой, значит, его копию нужно выдать.
Мосгорсуд с таким выводом не согласился.
Мосгорсуд поддержал увольнение работника, отправившего документы компании на личную почту
- 12.11.2018
- < 1 мин.
- 150
Сотрудник переслал на свою электронную почту файлы, чтобы поработать дома. Его уволили за разглашение коммерческой тайны. Сообщения содержали конфиденциальные сведения, которые работник обязался не передавать третьим лицам без письменного разрешения работодателя.
Суд признал увольнение законным. Отправив файлы на стороннее хранилище, сотрудник создал условия для того, чтобы они вышли из-под контроля работодателя.
Новое в прессе:
- 09.11.2018
- < 1 мин.
- 132
Споров об установлении фактических трудовых отношений достаточно много, отмечает автор. В большинстве случаев суды выносят решения не в пользу работников в связи с тем, что представленные ими доказательства признаются неотносимыми, недопустимыми, противоречивыми или недостаточными.
См.
Роструд рассказал о продлении срока трудового договора
- 09.11.2018
- < 1 мин.
- 137
Ведомство отметило: по общему правилу увеличивать срок договора нельзя. Такую же позицию высказывал в 2014 году ВС РФ. Если работодатель продлевает договор, значит, признает отношения бессрочными.
Вместе с тем Роструд пояснил: иногда срок договора все-таки можно увеличить, заключив дополнительное соглашение.
КС РФ запретил «сжигать» неиспользованные отпуска
- 09.11.2018
- < 1 мин.
- 134
Конституционный суд указал: при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.
Проблема заключалась в том, что согласно Конвенции МОТ N 132 остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется.
Новое в прессе:
- 30.10.2018
- < 1 мин.
- 136
Отказ письменно мотивировать причины отклонения резюме, обращает внимание автор, может привести к судебной тяжбе.
Суд не восстановил работника, которого поздно уведомили об истечении срока договора
- 30.10.2018
- < 1 мин.
- 141
Сотрудника предупредили об увольнении по срочному трудовому договору за два дня, а не за три. Он посчитал, что этой ошибки достаточно для восстановления на работе.
Суд не признал нарушение срока уведомления самостоятельным основанием для того, чтобы объявить увольнение незаконным. Так или иначе, сотрудник знал о срочном характере договора.
Ни шагу из офиса: суд поддержал увольнение за прогул во время простоя
- 30.10.2018
- < 1 мин.
- 144
Суд указал, что простой относится к рабочему времени и его нельзя использовать по своему усмотрению. Поэтому сотрудники обязаны находиться на местах. В это время они должны выполнять свои обязанности, не связанные с причиной простоя.
В результате увольнение сотрудника, который не выходил на работу в дни простоя, суд признал законным.
Суд разъяснил, может ли увольнение за грубый проступок быть слишком строгим наказан
- 30.10.2018
- < 1 мин.
- 157
Сотрудника уволили за нарушение требований охраны труда, которое заведомо могло привести к несчастному случаю. Работник обжаловал наказание.
Суд не согласился с увольнением, хотя грубое нарушение трудовых обязанностей было доказано. Работодатель выбрал крайнюю меру наказания, но не учел следующее:
— нарушение не повлекло неблагоприятных последствий;
— работник до этого не имел дисциплинарных взысканий;
— он достаточно долго трудился в организации;
— его неоднократно поощряли.