В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об учебном и ежегодном отпусках, выдаче документов работнику, премировании, явке в отдел кадров и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Можно ли сократить учебный отпуск?
Учебный отпуск меньшей длительности, чем указано в справке-вызове, закону не соответствует.
Сотрудник, уволенный из организации 27 сентября 2023 года, устроился к новому работодателю 29 сентября 2023 года. С 9 по 16 октября 2023 года он болел. Организация получила данные о закрытии больничного и направила в фонд реестр для выплаты пособий. В графе с условиями начисления она указала код 47 (ставят, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с увольнения).
У работодателей осталось несколько дней, чтобы проверить документы с руководителями структурных подразделений и добавить новое основание срочности, если таковое есть.
В ТК РФ уточнили: по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом.
Это основание нельзя применять при приеме руководителя структурного подразделения.
Статья: Срок трудового договора после его истечения продлевать нельзя (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 2)
Статья: Нужно ли совместителю работать два года, чтобы оплатили больничный? (Мокрецов О.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 2)
Статья: РСВ и персонифицированные сведения на членов ревизионной комиссии, если нет выплат (Солнцева М.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 2)
Статья: Борьба с нелегальной занятостью.
В новый перечень работ, профессий, должностей включены 266 позиций (ранее — 126 позиций). Перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, также дополнен новыми организациями.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 17 марта 2022 г. N 133н, которым утверждены аналогичные перечни.
Документ: Приказ Минтруда России от 20.01.2025 N 12н
В законе нет процедуры, по которой присваивают номера договорам с сотрудниками. Работодатель вправе установить порядок в локальном акте. При этом ведомство полагает, что можно каждый год начинать новую нумерацию или продолжать вести прежнюю.
Отметим, сходной позиции придерживается Минтруд.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г.
Документы: Приказ АНО НАРК от 10.02.2025 N 15/25-ПР
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2028 г.
Документы: Приказ АНО НАРК от 10.02.2025 N 17/25-ПР
Справочник профессий формируется Рострудом с использованием единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» на основе прогноза потребности экономики РФ в кадрах, и данных о востребованных на рынке труда перспективных и новых профессиях, представляемых ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда».
Содержащаяся в справочнике профессий информация является информацией открытого доступа, размещенной в подсистеме «Интернет-портал «Работа в России» единой цифровой платформы (www.trudvsem.ru), и не относится к сведениям, доступ к которым ограничен законодательством РФ.
Весной начнет действовать ряд поправок к ТК РФ, в частности о наставничестве, компенсации при увольнении неиспользованных отгулов, а также о трудовых гарантиях для контрактников. Закрепят меры против просрочек по зарплате. Подробнее об этих и других новшествах в нашем обзоре.
Особенности труда наставников
ТК РФ дополнят статьей о регулировании наставничества.