Кадры

Законопроект с изменениями в положения ТК РФ о сроке давности применения дисциплинарного взыскания принят в первом чтении. Следующее чтение будет не раньше чем через месяц.

Проект предлагает увеличить срок давности привлечения к ответственности до трех лет для случаев нарушения запретов, ограничений или неисполнения обязанностей, установленных антикоррупционным законодательством.

Читать далее…

Мосгорсуд признал увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию незаконным из-за того, что оно произошло под давлением работодателя.

Суд установил, что работница не имела иных источников дохода и предложений о работе от других организаций. Из-за увольнения она лишилась выплат, связанных с рождением ребенка.

Читать далее…

С 1 июня это нововведение коснется только тех случаев, когда абонент — компания или ИП — предоставляет персональные данные по Закону о связи.

Этот закон предусматривает обязательное соблюдение правил оказания услуг связи. По Правилам оказания услуг телефонной связи нужно ежеквартально направлять оператору список лиц, которые используют оборудование абонента-юрлица.

Читать далее…

Если работодатель ведет суммированный учет рабочего времени, водители смогут находиться за рулем не больше 56 часов в неделю. Неделей будут считать период с 00:00 понедельника до 24:00 воскресенья.

При максимальном использовании дневных лимитов водитель проведет за рулем не более шести дней в неделю: четыре дня по девять часов и два дня — по десять часов.

Читать далее…

Статья: Обзор актуальных вопросов в сфере труда (Тяпухин С.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2018, N 4) {КонсультантПлюс}

Ежемесячно Роструд размещает на своем сайте обзор актуальных вопросов от работников и работодателей, поступающих в онлайн-раздел «Дежурный инспектор». В статье расказано, как отмечают авторы, о самых интересных из опубликованных за февраль 2018 года.

Закон при расследовании несчастного случая предписывает определить степень вины работника, что в дальнейшем отражается на размере компенсации.

Между тем, отмечает автор, на практике у судов при разрешении данной категории споров нередко возникают проблемы с квалификацией несчастного случая как связанного с производством. И причиной тому служат прежде всего неправомерные действия самих работников.

Читать далее…

«Обзор: Какие условия опасно включать в трудовой договор»

Работодатель хотел снизить оклад работнику из-за организационных изменений в компании. За отказ работать в новых условиях сотрудник был уволен.

Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Обновление штатного расписания не подтверждает, что в компании поменялись организационные или технологические условия труда. Иных доказательств изменений работодатель не представил.

Читать далее…

Ленинградский областной суд разобрался в ситуации, когда сотрудник не хотел отдыхать несмотря на график отпусков. На работу его не пустили.

Суд поддержал работодателя. Отпуск был оформлен в соответствии с графиком, который, как известно, обязателен для обеих сторон трудового договора.

Сотрудник необоснованно считал, что с ним должны были согласовывать время отпуска.

Читать далее…

Суд восстановил работника в должности. Он подчеркнул, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте не ровно 4 часа, а более 4 часов подряд.

В подобных ситуациях суды уже признавали увольнение незаконным.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу N 33-3404/2018