Кадры

Проектом предусматривается приведение порядка ведения и хранения трудовых книжек в соответствие с действующим законодательством.

В частности:

исключается требование о необходимости ознакомления под роспись в личной карточке работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении;

исключается указание на полномочия Росстата по утверждению формы личной карточки;

требование о необходимости скрепления приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них сургучной печатью или об их опломбировании заменяется на требование о необходимости скрепления указанных документов печатью организации или кадровой службы организации при наличии таких печатей;

из порядка ведения и хранения трудовых книжек исключаются положения, касающиеся правил изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.

Читать далее…

Важно знать, как правильно оформить дополнительный труд работника, чтобы не появилось вопросов у контролирующих органов, а также не слишком радужных перспектив оказаться в суде.

Статья: Нормирование труда: спорные вопросы и их правовое разрешение (Васильева С.) («Трудовое право», 2018, N 3) {КонсультантПлюс}
 

См.

Читать далее…

Работник не выполнял поручения руководителя и был уволен, поскольку не прошел испытание. Он не согласился с решением работодателя. Посчитал, что не мог исполнять трудовые обязанности, так как при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией.

Мосгорсуд решил, что увольнение правомерно. Обязанность выполнять задания руководителей была прописана в трудовом договоре.

Читать далее…

Работник неоднократно нарушал дисциплину, за что ему каждый раз объявляли выговор. Однако в приказе об увольнении работодатель не описал, какой проступок сотрудника стал окончательным поводом его уволить.

Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений в действиях работодателя, однако ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение. Чтобы уволить сотрудника по п.

Читать далее…

Чаще всего заполнением статистической отчетности по оплате и условиям труда работников занимаются сотрудники кадровой и бухгалтерской службы. В помощь им авторы предложили календарь-таблицу представления статистической отчетности.

Статья: Отчетность кадровика в 2018 году (Егорова А.О.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2018, N 3) {КонсультантПлюс}

Участники выбраны из числа крупных работодателей.

Пока идет первый подготовительный этап. С 16 мая по 1 сентября компании будут частично вести кадровый документооборот в электронном виде. Например, заключать трудовые договоры, оформлять отпуска и командировки.

Эксперимент должен помочь:

— опробовать механизм ведения кадровых документов в электронном виде;

— оценить затраты и результаты;

— выявить проблемы и риски.

Читать далее…

Внутренний контроль (самоконтроль) представляет собой добровольную оценку работодателем соответствия своей деятельности обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством организационных мер, процедур, инструментов.

Работодатель добровольно принимает решение о проведении внутреннего контроля (самоконтроля). Внутренний контроль проводится ежегодно на основании локального нормативного акта работодателя.

Читать далее…

Труд иностранных работников жестко контролируется. Для привлечения иностранных работников нужно соблюдать установленные законодательством условия их привлечения. Иначе, отмечает автор, такие работники могут стать «золотыми» для работодателя.

Об этом Статья: Что надо знать об иностранных работниках. Как не нарушать правила привлечения иностранцев (Спиридонова Н.) («Финансовая газета», 2018, N 9) {КонсультантПлюс}
 

См.

Читать далее…

Организация оплатила работу в выходные и праздники в одинарном размере, но не предоставила сотруднику другие дни отдыха до его увольнения. Воронежский областной суд решил, что работнику полагается денежная компенсация.

Иная позиция встречалась у Мосгорсуда: если дни отдыха не потрачены, платить взамен деньги работодатель не обязан.

Читать далее…

В частности, из подраздела 1 «Должности руководителей» раздела I «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» указанного справочника исключается квалификационная характеристика должности «Заведующая машинописным бюро».

Также приказом из подраздела 3 «Должности других служащих (технических исполнителей)» раздела I «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» указанного справочника исключаются квалификационные характеристики должностей «Секретарь-стенографистка» и «Стенографистка».

Читать далее…