Увольнение сотрудника совершенно обыденная вещь. Особенно если речь идет о большой организации. Причины для этого могут быть разные. Это и переход на более высокооплачиваемую работу в другую компанию, и сокращение численности и штата компании, а возможно, и вовсе выход на пенсию. В каждой из этих ситуаций есть свой комплект документов, который необходимо выдать сотруднику при увольнении.
Наказание грозит, если абонент-юрлицо не сообщит оператору связи или сообщит не вовремя о тех, кто использует:
— оборудование компании при оказании услуг связи;
— переданную ей сим-карту для звонков, передачи данных и доступа к интернету.
Штрафовать предлагается на сумму от 50 тыс.
Статья: «Трудовые» проверки — по новым правилам (Савицкая Р.) («Практическая бухгалтерия», 2017, N 8) {КонсультантПлюс}}
С 16 июля 2017 года Регламент проведения «трудовых» проверок дополнен новыми правилами и требованиями. У проверяющих появились новые обязанности, а у проверяемых — новые права. Новации, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.05.2017 N 412н, анализирует эксперт по трудовому праву.
Наказывать будут работодателей, которые не оформили трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем или лицом без гражданства.
По проекту за такое нарушение компании грозит одна из следующих санкций:
— штраф от 250 тыс. до 800 тыс. руб.;
— административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Поправки к ТК РФ нельзя будет включить в федеральные законы, которые изменяют другие законодательные акты, приостанавливают или прекращают их действие. Не получится спрятать поправки и в федеральных законах с самостоятельным предметом правового регулирования.
По названию проекта, а потом и закона можно будет понять, что он касается изменений ТК РФ.
Статья: Внимание: поправки к Трудовому кодексу! (Джабазян Е.Л.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2017, N 7) {КонсультантПлюс}
С 29 июня 2017 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ. Законом уточнен ряд статей, касающихся, в частности, работы на условиях неполного рабочего времени и оплаты труда сверх нормы рабочего времени.
Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Не мешает разобраться в том, как правильно это сделать, чтобы не быть оштрафованным по ст. 5.27 КоАП РФ.
Об этом Статья: Отпуск с предупреждением (Егоров В.) («ЭЖ-Юрист», 2017, N 25) {КонсультантПлюс}
ФСС правомерно отказал организации в возмещении расходов на выплату пособия из-за формального сокращения рабочего дня сотрудника. Как указал ВС РФ, в такой ситуации пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительным доходом работника.
Другая точка зрения была у ВАС РФ. В 2013 году он признал неправомерным отказ фонда в зачете пособия, выплаченного работнику, который трудился 39 часов в неделю вместо 40.
С 16 июня 2017 года утвержден Административный регламент, который определяет порядок осуществления Рострудом и государственными инспекциями труда в субъектах РФ контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда.
Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике.