Кадры

В соответствии с Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» при проведении проверки должностные лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля не вправе проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, а также выполнение требований нормативных документов, обязательность применения которых не предусмотрена законодательством РФ.

Читать далее…

Одним из значимых аспектов работы службы персонала является прием на работу бывших сотрудников. Часто отрицательные отзывы сводятся к единственному пункту: если человек когда-то ушел, значит, он «бросил» компанию. Однако это убеждение, утверждает автор,  абсолютно иррационально. Бывших сотрудников брать на работу можно и нужно. Кто может войти в реку дважды?

Об этом Статья: Иногда они возвращаются: как принимать на работу бывших сотрудников (Мамонов Е.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2017, N 8) {КонсультантПлюс}

См.

Читать далее…

Законопроектом предлагается дополнить Трудовой кодекс Российской Федерации нормой, предусматривающей в качестве одного из оснований для проведения внеплановой проверки поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений о фактах нарушения работодателями трудового законодательства в части неоформления с работниками трудовых отношений либо заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

Читать далее…

Статья: Временные переводы (Шадрина Т.В.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2017, N 9) {КонсультантПлюс}
В статье рассмотрены особенности временных переводов: когда они возможны, при каких обстоятельствах нужно получать согласие работника, как оформить эту процедуру, чем отличается перевод от перемещения.

Статья: Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ (Куревина Л.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2017, N 9) {КонсультантПлюс}
В статье рассказано, что такое риск-ориентированный подход, как и кем присваиваются категория риска, какие категории существуют и сколько плановых проверок в отношении организаций должно проводиться инспекциями по труду.

Читать далее…

Рекомендации направлены на оказание методической помощи руководителям, другим должностным лицам органов государственной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления и организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в ведении воинского учета.

С введением настоящих Методических рекомендаций утрачивают силу Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, изданные Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации в 2008 году.

Читать далее…

Установлено, что выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, в соответствии с частью второй статьи 112 ТК РФ переносятся на 9 марта и 2 мая соответственно. Также переносятся дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно.

Читать далее…

Сотрудник направил заявление об уходе интернет-сообщением. Работодатель издал приказ о расторжении трудового договора, не указав причину увольнения.

Ростовский областной суд отметил, что увольнение возможно лишь на основании письменного заявления. Поскольку это требование не было соблюдено, организации не удалось избежать штрафа в размере 40 тыс. руб.

Эксперты КонсультантПлюс напоминают, за такое нарушение работодателю грозит предупреждение или штраф.

Читать далее…

Такая копия — недопустимое доказательство, посчитал Верховный суд. В ней не было ни даты составления заявления, ни даты увольнения.

Оригинал заявления находился у работника. Последний пояснил, что подал заявление по настоянию руководства, а потом отозвал. Без подлинника работодатель не смог подтвердить, что сотрудник действительно хотел уволиться.

Читать далее…

Если из-за этого человек не смог устроиться на новую работу, придется возместить ему неполученный заработок. Такой вывод делает Оренбургский областной суд в обзоре практики.

Заплатить придется, считает суд, если работник докажет следующие обстоятельства:

— он обращался к другим работодателям, чтобы трудоустроиться;

— его не брали на работу, потому что не было трудовой книжки.

Читать далее…