Может ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил корпоративной культуры?
Об этом см.:
Статья: Споры по правилам корпоративной культуры (Бреднева В.) («Трудовое право», 2017, N 1)
Утвержденные ПФР документы, среди которых формы СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1, начали действовать 5 марта.
Форму СЗВ-СТАЖ, а вместе с ней и форму ОДВ-1 юрлица впервые должны будут подать в территориальный орган ПФР в 2018 году, отчитываясь за 2017 год.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 была утверждена Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее — Инструкция).
К этому выводу можно прийти, анализируя Постановление АС Западно-Сибирского округа. Суд поддержал позицию инспекции: для предоставления двойного детского вычета работнику из-за отказа от этого вычета его супруга нужны в том числе документы, подтверждающие его доход.
Налоговый орган признал неправомерным предоставление работникам стандартных вычетов по НДФЛ на детей в двойном размере.
Закон предусматривает увеличение с 1 июля штрафов за нарушения в области обработки персональных данных для их операторов. В реестре операторов на сайте Роскомнадзора (https://rkn.gov.ru/personal-data/register/) сейчас числится свыше 370 тыс. компаний. Среди них — страховые компании, банки, сотовые операторы, турагентства.
Вместо одного общего состава за нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных будет семь составов.
Работодатель обязан выдать застрахованному лицу при его увольнении или по заявлению работника справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших году прекращения работы или обращения за получением справки, и за текущий календарный год.
В связи с передачей с 1 января 2017 года налоговым органам функций по администрированию страховых взносов в справку внесено упоминание законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, применяемого к соответствующим правоотношениям с указанной даты.
В приказе приводятся правовые акты, применяемые Рострудом при осуществлении, в частности:
— надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— контроля за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Проект типовых межотраслевых норм предназначен для расчета численности работников юридических служб и носит рекомендательный характер.
Проект включает в себя, в частности, порядок определения штатной численности работников (в приложении приводится пример расчета штатной численности работников юридической службы), порядок организации труда, нормы загрузки по функциям.
Изменения в Трудовой кодекс РФ были внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ.
Сообщается, что данный Закон не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже, чем каждые полмесяца.
Относительно выплат стимулирующего характера (доплаты, надбавки, премии и т.д.) отмечено следующее.